様々な職業の中でも看護師は復職率が高いことで知られています。育児や介護などの理由で一旦は離職しても、後年になって再び看護師として働くケースが多いのです。理由としては、医療業界が慢性的な人手不足である点、そして看護師としての経験が重要とされる点が挙げられます。看護師は多くの患者に対して健康面でのサポートを行うので、常に臨機応変な対応が求められます。経験が豊富なベテランなら適切な対処ができるので、看護師は復職が容易と言えるのです。その一方で看護師自身が離職によって生じたブランクを理由に復職を躊躇するケースもあることから、医療機関によっては看護師の復職率を向上させるために医療技術や看護の方法の変化などを教育する所もあります。

復職した看護師への教育は日々進歩する医療技術に対応するために不可欠なことですが、看護師が長年培ってきた経験にそぐわない点が生じることもあります。これまでの自分の経験と医療技術の進歩の差について行けず、また離職してしまう可能性もあるため、看護師が復職した際の教育はしっかりと行うことが求められているのです。また、看護師同士の交流も職場環境の良し悪しを大きく左右する要因なので、できるだけ同年代の人でまとめるのが良策とされています。しかし医療の現場はその多くが人手不足であり、理想通りに進まないのが実状です。そのため、復職した看護師を含め、当事者全員が問題の改善に向けて真摯に取り組む必要があると言っても過言ではありません。